Team Building :: Nuestro Enfoque Eventos Corporativos
Se basa en que toda experiencia de aprendizaje debe ser divertida, retadora y efectiva, es por eso que utilizamos la metodología del aprendizaje vivencial. Muchas empresas creen que los eventos corporativos son “un día de descanso” para el personal.
Eso se debe a que no saben cómo aprovechar su potencial para lograr otros objetivos.


¿Qué es lo que hay que tener en cuenta?
Un evento de Team Building comprende actividades que permiten a los miembros de un grupo encontrarse fuera del ámbito laboral, para así poder definirse como equipo. De esta manera se puede determinar su misión, entender su objetivo común y conocer más acerca de cada uno de los integrantes.
El Corazón de una organización exitosa es un equipo cuyos miembros se comprenden y complementan confiando plenamente entre sí.

En esta metodología de trabajo, el grupo se sitúa fuera de su entorno laboral cotidiano, en donde se incentivará y ayudará a aprender a afrontar en equipos distintos juegos con un alto contenido docente.

Enfrentarse a estos desafíos juntos en un ambiente seguro y de mutuo apoyo, da significado a la experiencia de lograr que el equipo llegue a un nivel de confianza y a su vez compromiso, tanto hacia sus integrantes como hacia el objetivo a lograr, mejorando sosteniblemente su producción individual y grupal.

El desafío consiste en generar vivencias dentro de un entorno lúdico de modo tal que las personas involucradas incorporen el aprendizaje tanto de manera consciente como inconsciente, desarrollando actividades para fortalecer su identificación con la empresa, colaborar entre todos y obtener un valor agregado único e irremplazable.

Creemos firmemente en las ventajas del Aprendizaje a través de la experiencia. Y si es divertida, MEJOR!! 
• Un equipo de personas inteligentes, no siempre garantiza que el resultado de un equipo de trabajo sea eficiente, así como “tener una preparación académica adecuada, no significa que se sepa trabajar en equipo, que se tenga habilidades sociales, que tenga las características de un buen comunicador o que tenga capacidad de liderazgo”.

• El buen conocimiento de las personas con las que se tiene relación laboral, facilita enormemente la comunicación y cooperación, aportando beneficios muy productivos tanto para la empresa como para las personas.

• Brinda una mayor satisfacción trabajar con aquellos con los que se han compartido momentos agradables en una atmósfera distinta al entorno laboral habitual, generando mayor nivel de confianza y empatia

• Aprendemos un 10% de lo que leemos; un 30% de lo que vemos y escuchamos; y un 80% de lo que experimentamos (William Glaser)

• Cuando te diviertes el tiempo vuela. No he trabajado un solo día en mi vida, todo era diversión (Thomas Alva Edison)

• La diversión integra e involucra a todo el mundo en su proceso. El equipo que juega unido, permanece unido (Gail Howerton) -Dímelo y lo olvidaré; muéstramelo y lo recordaré; involúcrame y lo aprenderé .
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